Mercado laboral: la brecha salarial y la falta de perfiles técnicos dificultan la cobertura de empleos

Un informe de la UBP y la Cámara de Agencias Privadas de Empleo señala que el 85,7% de las empresas enfrenta candidatos con pretensiones salariales superiores a las ofrecidas, en un escenario de pérdida de poder adquisitivo e innovación tecnológica.

El mercado de trabajo atraviesa una marcada paradoja: mientras crecen las perspectivas de contratación en diversos sectores productivos, las empresas encuentran obstáculos cada vez más profundos para cubrir sus puestos vacantes. De acuerdo con el primer informe de 2026 del Observatorio del Mercado Laboral (OML), elaborado conjuntamente por la Universidad Blas Pascal (UBP) y la Cámara de Agencias Privadas de Empleo (Cape), las expectativas salariales de los postulantes se consolidaron como la principal causa de la escasez de talento. Durante el período marzo-abril, el 85,7% de las empresas relevadas reportó que los candidatos solicitaban remuneraciones superiores a los valores vigentes en el mercado, registrando un salto de 15 puntos porcentuales respecto al primer bimestre del año.

Esta brecha entre la oferta de las compañías y la demanda de los aspirantes evidencia la tensión que afecta al salario real. Según datos de la Secretaría de Trabajo, las remuneraciones de los asalariados privados registrados cayeron un 0,9% mensual en junio, tras haber descendido un 2,9% en mayo, mes en que la mediana salarial bruta se ubicó en $1.606.773 ($1.333.622 de bolsillo). En este contexto, las empresas ofrecen sueldos alineados a convenios que resultan insuficientes para trabajadores que buscan recomponer el poder de compra perdido por la inflación.

A la limitación salarial se le suma la brecha de competencias, identificada como la segunda causa de escasez de talento. Las mayores dificultades se concentran en los perfiles técnicos especializados (como electromecánica, industria y energía), señalados por el 71,4% de las firmas como un problema estructural de formación. Paralelamente, el avance tecnológico aceleró la demanda de nuevas capacidades: los conocimientos en inteligencia artificial triplicaron su presencia en los requerimientos laborales (alcanzando el 42,9%), acompañados por un crecimiento exponencial en la exigencia de adaptabilidad (71,4%) y pensamiento crítico (57,1%).