El conflicto docente ante un punto de inflexión: la Provincia apuesta al 40% para desactivar las protestas

La paritaria docente en Córdoba ingresó en una fase determinante tras la presentación de una cuarta propuesta salarial que alcanza el 40% de aumento acumulado para el primer semestre. Este movimiento del Ejecutivo provincial intenta dar respuesta a un reclamo que ha escalado en intensidad, manifestándose en serios incidentes frente a la cartera de Trabajo durante la tarde del martes.

Desde un enfoque analítico, la oferta del 40% busca alinear los haberes con la inercia inflacionaria del primer trimestre, intentando evitar una mayor erosión del salario real. La estrategia de la Provincia consiste en ofrecer una cifra que, si bien presiona las metas de equilibrio fiscal, funciona como una herramienta de pacificación social ante un gremio que ha demostrado una cohesión interna significativa. La clave de la negociación reside en la frecuencia de las actualizaciones y en cómo el porcentaje impacta en los haberes de los jubilados, un sector siempre crítico en las asambleas de UEPC.

Políticamente, el Gobierno de Córdoba necesita cerrar el frente educativo para evitar que el malestar se contagie a otros gremios de la administración pública. La resolución del conflicto no solo depende de la cifra nominal, sino de la confianza de las bases docentes en las cláusulas de revisión futura. De no lograrse un acuerdo en esta instancia, el escenario para mayo proyecta una conflictividad que podría afectar seriamente la agenda institucional del Centro Cívico.

Las asambleas escolares que se desarrollarán en las próximas 48 horas serán el termómetro real para definir si esta propuesta es el cierre definitivo del conflicto o apenas una tregua temporal.